我祖母过去常说，‘闭着嘴不吃东西!’
晋升也是如此. 作为一名高管，经常有人问我这个问题:“我必须做什么才能升职??’
我的职业生涯教会了我很多在攀登阶梯时该做什么和不该做什么，下面是我学到的一些东西. 从雇主那里得到模糊的指示会让人感到沮丧，这会让晋升变得更加难以捉摸和难以实现.
当雇主不清楚获得晋升的必要步骤时，就会造成混乱, 和沮丧, 并最终迫使你考虑如何通过其他方式获得晋升.e.，另谋高就). 制定一个全年计划会帮助你有更多的时间做出重大的职业决定.
你应该经常(至少每季度一次)与你的上司交谈，这样他们就知道你想要升职. 这次谈话应该包括你需要提升的具体目标或技能.
追求升职需要你学习和理解组织的要求和文化. 光有资格和经验是不够的. 文化障碍和偏见确实在职业发展中发挥着重要作用.
破除神话
虽然我可以分享很多神话, 这是我在与有色人种交谈时最常看到的三个问题.
1. 如果我工作足够努力并展示我的技能，那么这将自动给我带来升职.
我的父母告诉我，如果我加倍努力，表现加倍优秀，那么(也只有这样)我才有晋升的机会. 我学到的是，展示这种优秀只是晋升之路的一部分.
2. 每个人都想升职
作为有色人种，这是一种经常发生在我们身上的隐性信念. 它源于我们对以下陈述的信念. 我的老板不应该知道我在努力进步吗?“事实是，有些人喜欢扮演自己的特定角色, 他们不追求向上的流动. 非常清楚, 那些认为自己目前的角色提供了满足感的人并没有错. 然而, 如果你想要进步，并且相信你的雇主应该知道这一点, 你在扼杀自己的机会.
“非常清楚, 那些认为自己目前的角色提供了满足感的人并没有错.”
3. 对公司忠诚的回报总是升职
作为有色人种，我们可以毫无疑问地忠于我们的工作场所. 不幸的是, 在某一点上, 我们必须现实地看待雇主对提升我们的承诺. 认识我的人都曾听我说过:“晋升不是终身成就奖。”.
而有机构知识则是加分项, 在同一家公司工作的时间不会让你在晋升队列中处于最前列.
促进建筑商
愿意做这项工作
而加倍努力工作并不总能获得晋升, 愿意做正确的事情会增加你升职的机会. 对那些你需要努力的事情保持开放的心态，寻找机会展示你的进步. 这可能包括发展新技能或自愿参加特殊项目.
网络，网络，网络
在团队内部和外部建立关系是很重要的. 首先，这将为你的工作如何适应更大的组织提供一个更好的视角. 其次，它在你和公司之间建立了联系. 第三(也是最重要的)，你永远不知道下一个机会会从哪里来. 运气是准备遇到机会时发生的事. 很多时候，幸运的人自己创造好运.
“运气是准备遇到机会时发生的事情。.”
对外界的机会保持开放的心态
作为有色人种的男女, 我们可能会过于关注眼前的世界，而没有意识到有时候最好的机会就在我们身边飞过. 练习这部分的前三个支柱的好处是，我们让自己变得更有价值.
你是天才!
记住，公司需要有才能的人. 它是所有高绩效组织的动力. 通过发展自己, 你让自己更有价值，这可能会在你的团队中得到认可, 在公司的其他部门, 或者在某些情况下, 离开你现在的公司.
< Return to 存的生活